影视后期如何入行就业

我记得以前说过这句话,如果爱一个人就帮他进入影视行业,如果恨一个人也帮他进入影视行业。。。。。

所以很多人想进入这个行业。而对影视节目制作行当来说,后期制作是很稳当的一个岗位。

历史证明无论啥工作、啥岗位都有辞职、解聘这两件事儿,但影视后期一般来说只有“辞职”,很少有解聘一说。

原因非常简单,对于任何一个节目来说,后期制作都是最后一个环节,后期完成后就交活儿了。所以后期制作承担着多个职能。

1、工作流程、进度的控制

同一个活儿,不同的后期剪辑来做,完成时间、质量完全不同。为啥呢?工作流程不同!经常有人说这个后期的“手好”,其实好的不是手,而是“脑”,一个好的工作流程才能保证进度、质量。

这种情况下换人就等于重新再建立一个工作流程。。。。。进度、质量啥的都得重新建立,所以没大问题就绝对不会动后期,即使你要求涨薪水。

2、解决“导演”、“摄像”留下的麻烦

后期制作是节目的最后一个环节,所以无论前面各环节出的任何问题都得在这个环节解决。

导演一高兴,一段无聊的对话戏50秒。这么给观众看,肯定都跑了,咋办?后期解决。。。。。

拍摄时光比不对,人脸上黑了一块儿咋办?后期解决!

。。。。。

所以后期很稳,一般乐意做的话可以在一个机构一直做下去。

有的朋友说了,看来后期真不错,如何才能成为一个后期制作人员呢?

一、技能是必须的

话刚说完,有朋友举手了,PR、Final cut pro、AE、CB、MAYA。。。。,我都会用总可以了吧?

很抱歉的说这远远不够,因为后期制作的主要工作就是内容剪辑,PR、Final cut pro等软件对于剪辑来说只是个工具。

你砸钉子得用锤子,剪片子就必须用剪辑软件。

但不是说会用剪辑软件就剪片子。

任何一个节目都不是你苦思冥想做出来的,而是有明确的标准、规范。

要知道从电影出现倒现在,已经有100年了,早就建立了明确的节目剪辑规则。

电影、电视剧、电视栏目、专题片。。。。都有明确的规则,做节目按照规则走就可以了。

而这些规则的核心就是“蒙太奇”,说到这儿估计有朋友说了,这些是纯理论,没啥用。。。。。

问题在于其他行业可能有纯理论,影视行业没有。

例如谈到两个镜头如何组接,你也得用到剪辑规则。。。。。最常见的动接动,静接静

所以谈到影视节目后期制作技能,那就是“蒙太奇剪辑规则”。如果不掌握这个方面,根本就无从下手去剪。

举个简单的例子,现在剪一个微电影,剧本已经给你了,你如何下手去剪呢?

如果掌握了剪辑规则,你可以分解镜头组直接开始剪。。。。。

而对于影视后期行当来说,招人就是为了做活儿,没有实习一说。(原因大家想想为啥呢?)

所以如果你想入行就必须去了就能上手!也就是说你得起码掌握“蒙太奇剪辑规则”。

有朋友说了,招聘网站有些信息可是说“剪辑助理跟剧组、无经验上岗”。。。。。对于这种情况,答案很简单“骗子、必须的”。

因为对于影视剧组来说,都是内部招聘(行业内部推荐),就没有公开招聘的可能性。

原因很简单,影视剧投资大,进度要求高,所以对剪辑人员的熟练程度要求非常高,对于不知根底的根本不会用,哪可能社会招聘呢。

有的朋友说了,明明有新手去做电视剧的活儿了,眼见为实!眼睛看到的当然没错,但先的搞清楚他进组干的什么活儿?

影视剧也有一些不需要技术的活儿,例如合板儿就是一个不需要技术,需要体力、精力的活儿。

在影视剧后期制作过程中有“合板”这么一个环节。

合板儿这个名叫的挺好听,但实际上就是“对口型”。现在大部分影视剧都采用对白后期配音的方式,这就产生了“对口型”这个工作,用后期配的声音替换掉素材的同期声。

很明显这没啥技术含量,只是一个苦力活儿。你就是合板儿做两年、三年,啥东西都学不到。

这样一些专门给影视剧做合板儿的公司就招些新手,给极其低廉的工资,或者干脆不给工资算实习。。。。。

所以如果真想入行,那么必须掌握蒙太奇剪辑技能,这可以确保你做节目时直接能上手干活儿。

来源:郝老师教您学摄像